一、在建立保安隊伍的時候一定要加強思想政治教育，保安公司在多年的發(fā)展當(dāng)中，招人難的問題始終有待解決，由于這種原因造成很多公司會降低門檻，從而導(dǎo)致保安人員在個人素質(zhì)方面達不到要求，在這樣的條件下，雖然保安的數(shù)量和規(guī)模在轉(zhuǎn)達，但是服務(wù)水平卻達不到標準，如果管理效果不達標的話，還會嚴重損壞保安的形象，從而給社會造成重大影響。
 
    二、要通過培訓(xùn)來強化服務(wù)質(zhì)量，在東莞保安公司發(fā)展當(dāng)中，保安的培訓(xùn)工作始終都是最重要的，同時他也是保證保安隊伍健康有序發(fā)展的重要保證，在培訓(xùn)的過程當(dāng)中內(nèi)容一定要結(jié)合實際，通俗易懂，同時還要合理的安排培訓(xùn)時間，因為保安工作的特殊性，所以很多培訓(xùn)工作需要在上崗期間進行，這個時候管理人員進行合理的安排尤為重要。

    三、在保安隊伍建立的過程當(dāng)中需要在招聘人員方面就進行專業(yè)有效的思想政治教育，對于不適應(yīng)保安工作的人員及時清理，經(jīng)過思想教育可以有效的提高保安人員對這一職位的認同感，也能讓他們很好的感受到這個行業(yè)的溫暖;同時公司還要建立長期的學(xué)習(xí)體系，并把保安人員的學(xué)習(xí)跟隊伍建設(shè)和績效統(tǒng)一管理，這樣才能為安保服務(wù)奠定基礎(chǔ)。